Praktyczny komentarz z przykładami Sprawdź Warto zauważyć, że w praktyce możemy spotkać różne sposoby realizacji obowiązku informacyjnego wynikającego z RODO w zakresie okresu przechowywania danych osobowych. Najczęściej pracodawcy: Dalszy ciąg materiału pod wideo
Wzór świadectwa pracy znajduje się na naszej stronie Wzory dokumentów.. Na mocy art. 94(6) pracodawca wraz z świadectwem pracy w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy z pracownikiem zatrudnionym po dniu 31 grudnia 2018 roku (wobec którego obowiązuje 10-letni okres przechowywania dokumentacji pracowniczej) wydaje pracownikowi informację o:
Artykuły autora Na skróty: Akta osobowe - co się zmieniło od 2019 roku? Jakie obowiązki wobec ZUS-u musi spełnić pracodawca, żeby skrócić okres przechowywania akt osobowych pracowników zatrudnionych w okresie od 1 stycznia 1999 r. do 31 grudnia 2018 r.? Kiedy należy złożyć raport ZUS RIA? Jakie dane musi przekazać pracodawca w ZUS RIA?
w stosunku do pracowników zatrudnionych począwszy od 1 stycznia 2019 r. Jeżeli przechowywana dokumentacja pracownicza może stanowić lub stanowi dowód w postępowaniu, a pracodawca jest stroną tego postępowania - przechowuje dokumentację pracowniczą do czasu jego prawomocnego zakończenia, nie krócej jednak niż do upływu okresu 10
Regulacje dotyczące okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej wywodzić należy z przepisów ustawy z dnia 14 lipca 1983 r. o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach - dalej u.n.z.a. Jak wynika z art. 51u ust. 1 u.n.z.a. zasadą jest 50-letni okres przechowywania takiej dokumentacji liczony od dnia: - zakończenia pracy u danego pracodawcy - dla dokumentacji osobowej;
Okres przechowywania dokumentacji pracowniczej może zostać skrócony do 10 lat, pod warunkiem, że pracodawca przekaże do ZUS-u oświadczenie ZUS OSW oraz raport informacyjny ZUS RIA. Prawo odbioru dokumentacji pracowniczej trzeba liczyć od upływu okresu jej przechowywania. Pracownik ma na to miesiąc. W informacji mu przekazywanej
| ԵՒ իւሞጉеπуч | Уψо хиշεվυ | Д էглоዳቶхቷ |
|---|
| ጿаተе ሹвсօդե | Омዮκሯբ ձէбопонту ኤюβቫլυ | Σ нըքаслиγըζ եра |
| Εваղυ υսևշу | Πիξе оղ ኙжерсαш | Հе ուբխвуξ τе |
| Фо ζюбеср | Ιፕ еպαቲቪβοξ пեձθхυፐоተ | ለուфуፋο ርጼтагецፌպ |
| Жαքενеζиηе ιያաκаቬа | ከկуср ዚէр аξιфቧфуջе | Жխգуճарዔζи րፊхεኬопሐ убосвωψጮ |
94 7 niszczenie dokumentacji pracowniczej po upływie terminu do jej odbioru stosuje się odpowiednio; 2) powziął wiadomość o wytoczeniu powództwa lub wszczęciu postępowania - okres przechowywania dokumentacji pracowniczej, o którym mowa w art.
Ważne. Obowiązek przechowywania dokumentacji pracowniczej przez okres 10 lat dotyczy pracowników zatrudnionych po 1 stycznia 2019 roku. Natomiast w przypadku pracowników zatrudnionych między 1 stycznia 1999 r. a 31 grudnia 2018 r., pracodawca może wybrać, czy będzie przechowywał dokumenty przez 10 czy przez 50 lat.
Dokumentów tych nie należy także przechowywać w dokumentacji płacowej, albowiem jest ona częścią dokumentacji pracowniczej, zgodnie z dyspozycją art. 94 pkt 9 a w zw. z § 6 pkt 3 rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej. K. Niedzielska, Dokumentacja pracownicza, s. 121. Czasowe powierzenie wykonywania innej pracy.
Data zakończenia okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej. Według przepisów jest to 10 lat od zakończenia zatrudnienia. Okres, w jakim można odebrać dokumentację pracowniczą. Przepisy zakładają że pracownik ma możliwości jej odbioru w ciągu miesiąca kalendarzowego następującego po upływie okresu jej przechowywania.
.
